DIAGORIENTE
Diagoriente est une plateforme publique innovante au service de l’orientation et des transitions professionnelles. Accessible gratuitement, elle s’adresse à un large public : jeunes, actifs, demandeurs d’emploi, bénéficiaires du RSA, personnes en reconversion ou en recherche de sens, ainsi qu’aux professionnels de l’accompagnement. Plus de 700 000 utilisateurs l’ont déjà adoptée, ainsi que 1 000 structures partenaires. Elle contribue à rendre les choix d’orientation plus justes, efficaces et durables.
Plateforme publique innovante au service de l’orientation et des transitions professionnelles
Descriptif de la solution
Diagoriente propose des outils numériques et pédagogiques pour révéler, structurer et valoriser les compétences issues de toutes les sphères de vie (emploi, bénévolat, engagement, parentalité, etc.). Accessible gratuitement, elle s’adresse à un large public : jeunes, actifs, demandeurs d’emploi, bénéficiaires du RSA, personnes en reconversion ou en recherche de sens, ainsi qu’aux professionnels de l’accompagnement. Plus de 660 000 utilisateurs l’ont déjà adoptée, ainsi que 1 000 structures partenaires. Grâce à son moteur de recherche sémantique, ses modules d’exploration de parcours, ses ressources pédagogiques et son espace professionnel, Diagoriente renforce l’agentivité des individus, améliore la qualité des accompagnements et réduit les coûts liés aux ruptures de parcours.
Objectif de la solution
Diagoriente vise à améliorer l’efficacité, la pertinence et l’accessibilité des services d’orientation, d’insertion et de formation. Ses objectifs :
- Permettre à chacun de mieux comprendre
- Révéler et valoriser ses expériences pour construire un projet professionnel durable
- Équiper les professionnels avec des outils innovants pour personnaliser l’accompagnement
En mobilisant la donnée, l’intelligence artificielle, une base de compétences unifiée et une pédagogie hybride, Diagoriente facilite les reconversions, lutte contre le décrochage et soutient les politiques publiques de l’emploi. Elle favorise une gestion par les compétences, anticipe les métiers d’avenir et renforce l’autonomie des publics accompagnés. En réduisant les tâches chronophages (ex. CV, analyse d’expérience), elle libère du temps pour un accompagnement plus qualitatif et centré sur les besoins réels des usagers.